―「希望の持てる時間」を、本気でつくるために―
私たちが採用において、もっとも大切にしている考え方があります。
それは、「仕事の時間に、将来への希望が持てるかどうか」です。
1日は24時間。
そのうち約8時間は睡眠に使い、残る16時間の半分は仕事の時間になります。
この“仕事の時間”が、ただ消耗するだけの時間なのか、
それとも、自分や仲間、そしてお客様の未来につながっていく時間なのか。
ここが、転職における大きな分岐点だと、私たちは考えています。
私たちは、この「希望の持てる時間」を、
決して理想論やおとぎ話にせず、本気でつくろうとしています。
人を育てることが、事業を育てること
そのために欠かせないのが、「人材教育と訓練」です。
当社の考え方は、とてもシンプルです。
経験は、あればもちろん心強い。
しかし、仮に経験が乏しくても、
- 学べる環境
- 教え、教わる仕組み
- 失敗を次に活かせる文化
これさえあれば、人は必ず成長できる。
私たちはそう信じ、社内外を含めて年間少なくとも180時間以上を、
人材教育と訓練に費やしてきました。
その結果、過去20年間で、試用期間中に離脱したメンバーは1名のみです。
「採用して終わり」ではなく、
「一緒に育ち続ける」ことを前提とした採用を行っています。
これから描いていく、3つの未来像
今後は、社歴や志向に応じて、
次のような将来像を描ける制度づくりを進めていきます。
- 経営者コース
ひとつの事業を任され、経営そのものに挑戦していく道 - 教育者コース
教え・教わる環境や仕組みづくりを担い、人を育てる中心的な存在になる道 - エキスパートコース
現場や専門領域で経験を深め、価値を高め続ける道
どの道が正解、ということはありません。
あなたが「どんな時間を生きたいか」に合わせて、「選べる未来」を準備したいと考えています。
最後に
仮に現在、
- 自分の仕事が、誰のために役立っているのか分からない
- 目の前の業務に追われ、将来を考える余裕がない
- もっと意味のある仕事に集中したい
そんな思いを少しでも抱いているのなら、
転職する・しないを決める前に、まずは一度お話ししませんか。
決断は、そのあとで構いません。
あなたのこれからの時間が、希望につながるものになるかどうか。
その可能性を、一緒に考えられたら嬉しく思います。
尚、当社「課題解決部」、「製造部」、「成長促進部」各部門のくわしい仕事内容については、以下の資料をダウンロード下さい。
